Política de privacidad

Última actualización: octubre de 2026

1. Quién es responsable de tus datos

El responsable de la base de datos es Voral, con base en Posadas, provincia de Misiones, Argentina. Para cualquier consulta sobre tus datos podés escribir a hola@somosvoral.com.ar.

2. Qué datos recolectamos

Si buscás empleo: tu email y contraseña para crear la cuenta, y los datos que cargues en tu CV: nombre, foto (opcional), edad (opcional), localidad, contacto, puestos que te interesan, presentación, experiencia laboral, formación, habilidades, herramientas, idiomas, disponibilidad, movilidad, pretensión salarial (opcional) y certificado de manipulación de alimentos (opcional).

Si ofrecés empleo: tu email y contraseña, nombre y apellido del responsable, nombre del local, razón social, CUIT o CUIL, tipo de local, localidad, dirección, teléfono, enlace público del local, logo (opcional) y datos de contacto.

Si entrás con Google, recibimos tu nombre, tu email y tu foto de perfil de Google. Si verificás tu teléfono, guardamos el número verificado.

A quienes buscan empleo no les pedimos DNI ni fecha de nacimiento completa. A los locales que son una persona (por ejemplo, monotributistas) les pedimos el CUIL, que incluye el número de documento, solo para verificar el alta: los candidatos no lo ven. No pedimos datos sensibles en el sentido de la Ley 25.326 (origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas, afiliación sindical o vida sexual). Si los cargás igual en un campo de texto libre, pedimos que no lo hagas.

La única excepción es un dato de salud: si querés, podés indicar en tu CV si tenés alguna discapacidad, cuáles, y si poseés el Certificado Único de Discapacidad (CUD). Es un campo optativo, separado del resto del formulario, que solo se guarda si das tu consentimiento expreso y específico para este dato en particular, distinto del consentimiento general de esta política. Lo agregamos porque puede ayudarte a que un local te ofrezca, si corresponde, una adaptación del puesto. Quién puede ver este dato está explicado en la sección 4.

Además, el sistema registra automáticamente: la fecha y la versión de cada consentimiento que das o retirás; qué vacantes viste en los últimos días (solo para contarle al local cuántas personas miraron su aviso); los avisos por mail que se te enviaron; qué local vio tus datos sensibles (referencias o accesibilidad) y cuándo; para los locales, los cambios en su dirección, contacto, teléfono o enlace; y los errores técnicos de la web (la página, el mensaje del error y el tipo de navegador, sin lo que escribiste).

3. Para qué usamos tus datos

• Mostrar tu CV a los locales verificados a cuyas vacantes te postulás.
• Permitirte postularte a vacantes y generar un orden de compatibilidad para el empleador.
• Gestionar las propuestas de entrevista entre vos y el local, y avisarte por mail de las novedades.
• Permitirte descargar tu CV en PDF y compartirlo por tu cuenta.
• Prevenir y investigar estafas o abusos, para proteger a quienes buscan trabajo.
• Comunicarnos con vos por cuestiones operativas del servicio.

4. Quién puede ver tus datos

Si buscás empleo: tu CV no aparece en ningún listado abierto. Lo ven los locales verificados a cuyas vacantes te postulás, mientras la vacante está abierta y hasta 90 días después de que se cierra, y cualquier persona a la que le compartas el enlace de tu CV. Ese enlace usa un código al azar: podés cambiarlo cuando quieras desde tu perfil, y el anterior deja de funcionar.

Hay datos que esos locales no ven de entrada. Tu contacto (WhatsApp o mail) lo ve un local recién cuando te preselecciona o te propone una entrevista. Los contactos de referencia, tu certificado de manipulación de alimentos y, si lo cargaste con tu consentimiento, tu información de accesibilidad solo se le muestran a un local cuando decide avanzar específicamente con tu postulación. El certificado se guarda como archivo privado. La información de accesibilidad nunca aparece en tu CV público ni en el enlace que compartís, y queda registrado qué local la vio y cuándo.

Si un local deja de estar verificado (por ejemplo, porque lo suspendimos por un reporte o porque cambió su dirección y lo estamos revisando), deja de ver a sus postulantes, y sus entrevistas pendientes se cancelan si fue suspendido.

Si ofrecés empleo: los candidatos y los visitantes de Voral ven el nombre, el tipo, la dirección, el enlace público y el logo del local en sus vacantes, y su contacto cuando tienen una postulación. El CUIT, la razón social y el teléfono del responsable no se muestran a los candidatos: los usamos solo para verificar el alta.

Si un local descarga la planilla de sus postulantes, esa copia queda en su computadora y es responsabilidad del local: Voral no puede borrarla.

Estadísticas: contamos las visitas a las páginas públicas de Voral para saber cuánta gente entra, de qué página o red social llega, desde qué tipo de dispositivo y qué páginas mira. No usamos cookies para eso y no guardamos tu nombre, tu teléfono, tu mail, tu dirección IP ni nada de tu CV o tu panel: para no contar dos veces a la misma persona en el día usamos un código que se arma con tu conexión y tu navegador y cambia todos los días. Estos números los guarda Cloudflare, el proveedor de infraestructura de Pensa, durante tres meses.

5. Dónde se alojan tus datos y transferencias internacionales

Voral utiliza los servicios de Supabase para alojar la base de datos y los archivos, en servidores ubicados en San Pablo, Brasil, país que cuenta con legislación de protección de datos personales, y de Vercel para el alojamiento del sitio, con servidores fuera de la República Argentina.

Para generar el resumen orientativo que ve el empleador, algunos datos de tu postulación (años de experiencia, disponibilidad, compatibilidad con la vacante y sus motivos) se envían a la API de Anthropic, empresa de inteligencia artificial con sede en Estados Unidos, que actúa como encargada de tratamiento. No se le envían tu nombre ni tu contacto.

Los avisos por mail se envían a través de Resend, un proveedor de correo con sede en Estados Unidos que actúa como encargado de tratamiento y recibe solo lo necesario para enviar cada aviso: tu email, tu nombre y el detalle de la novedad. Si verificás tu teléfono, el código se envía a través del proveedor de mensajes que usa Supabase.

Al aceptar esta política prestás tu consentimiento expreso para estas transferencias internacionales, conforme al artículo 12 de la Ley 25.326. Este consentimiento se pide por separado al crear tu cuenta.

6. Ordenamiento automatizado de candidatos

Cuando te postulás a una vacante, el sistema calcula un porcentaje de compatibilidad comparando los datos de tu CV con los requisitos que declaró el local: puesto, años de experiencia, turno, días, disponibilidad, movilidad, certificado y herramientas. Si el local marcó un requisito como obligatorio y tu CV no lo cumple, el porcentaje no pasa de 50. Ese cálculo ordena la lista que ve el empleador y se acompaña de un resumen generado automáticamente.

Ese porcentaje no decide nada. La decisión de convocar, entrevistar o contratar es exclusivamente del empleador. Ves tu porcentaje y qué lo compone cuando te postulás, podés corregir tu CV en cualquier momento, y podés solicitar una revisión humana escribiendo a hola@somosvoral.com.ar.

Por eso no se trata de una decisión automatizada en el sentido de la Ley 25.326: el cálculo solo ordena una lista, no produce por sí mismo ningún efecto sobre vos, y quien decide a quién contactar es siempre una persona del lado del empleador.

7. Tus derechos

Tenés derecho a acceder a tus datos, rectificarlos, actualizarlos y solicitar su supresión, de forma gratuita. Podés ejercerlos directamente desde el sitio: editando tu CV o los datos de tu local, bajando todos tus datos con la opción "Bajar mis datos" de tu perfil, o eliminando tu cuenta desde la opción "Eliminar mi cuenta". También podés escribirnos: respondemos los pedidos de acceso dentro de los 10 días corridos y los de rectificación o supresión dentro de los 5 días hábiles.

Tu nombre queda fijo después de tu primera postulación, para que los locales sepan con quién hablan. Si está mal escrito, escribinos y lo corregimos.

El titular de los datos personales tiene la facultad de ejercer el derecho de acceso a los mismos en forma gratuita a intervalos no inferiores a seis meses, salvo que se acredite un interés legítimo al efecto conforme lo establecido en el artículo 14, inciso 3 de la Ley Nº 25.326.

La Agencia de Acceso a la Información Pública, en su carácter de órgano de control de la Ley 25.326, tiene la atribución de atender las denuncias y reclamos que interpongan quienes resulten afectados en sus derechos por incumplimiento de las normas vigentes en materia de protección de datos personales.

8. Cuánto tiempo guardamos los datos

• Tu cuenta, tu CV o los datos de tu local: mientras tengas la cuenta. Si la eliminás, se borran.
• Si no entrás por casi 2 años, te avisamos por mail; si no volvés a entrar en los 30 días siguientes, la cuenta se borra sola con todo lo que cargaste.
• Los errores técnicos de la web: 30 días.
• Tus postulaciones y entrevistas: hasta 12 meses después de que se cierra la vacante.
• Las vacantes que miraste: 8 días.
• Los avisos por mail enviados: 30 días.
• Las cuentas que nunca confirmaron el mail: 30 días.
• El registro de entrevistas (local, dirección, horario), de los cambios de datos de los locales y de quién vio datos sensibles: 12 meses. Sirve para investigar estafas.
• Si un local elimina su cuenta, guardamos una copia de sus datos de verificación (CUIT, dirección, teléfono) por 12 meses, solo visible para Voral, por si alguien denuncia una estafa.
• Los reportes por posibles fraudes: hasta 12 meses después de resueltos, sin los datos personales de quien reportó.
• Cuando eliminás tu cuenta queda solo una constancia de que se eliminó, sin ningún dato tuyo.

Cuando te postulás, el local recibe una copia de tu CV de ese momento (sin tus contactos de referencia): si después cambiás tu CV, esa copia no cambia, y el local ve que lo editaste. Las copias de seguridad del proveedor se renuevan solas y no se usan para nada más.

Aplicamos medidas técnicas de seguridad: control de acceso por usuario en la base de datos, archivos privados cuando corresponde, límites de tamaño y tipo en los archivos que se suben, límites de uso para evitar abusos, y cifrado en tránsito.

9. Solo para mayores de 18 años

Voral está dirigido exclusivamente a personas mayores de 18 años. Al crear la cuenta declarás tener 18 o más, y la edad que cargues en tu CV tiene que ser de 18 o más. Si nos enteramos de que una cuenta es de una persona menor de 18 años, la eliminamos.

10. Cambios en esta política

Podemos actualizar esta política. Vamos a informar los cambios relevantes en el sitio, y la fecha de última actualización figura al comienzo. Cada vez que aceptás esta política queda registrada la versión que aceptaste.