Términos y condiciones de uso

Última actualización: septiembre de 2026

1. Qué es Voral

Voral es operado por Tomas Oliver Lawson, CUIL 20-34896158-7, con domicilio en Centenario 2595, Posadas, provincia de Misiones, Argentina.

Voral es una plataforma de intermediación que pone en contacto a personas que buscan empleo en el rubro gastronómico con locales de Posadas y alrededores que ofrecen vacantes. Voral facilita el contacto: no es empleador, no es parte de la relación laboral que eventualmente surja entre las partes, y no participa de la negociación ni de la contratación.

2. Gratuidad para quien busca trabajo

El uso de Voral es y será siempre gratuito para las personas que buscan empleo. Voral nunca cobra a un candidato por registrarse, cargar su CV, descargarlo, postularse ni ser contactado. Si alguien te pide dinero a cambio de un puesto o de mejorar tu posición en el sitio, no es Voral: reportalo a hola@somosvoral.com.ar.

3. Solo para mayores de 18 años

El registro está habilitado únicamente para personas mayores de 18 años. Al crear una cuenta declarás bajo tu responsabilidad que sos mayor de edad. Las cuentas de menores de 18 años se eliminan.

4. Veracidad de la información

Cada usuario es responsable por la veracidad de los datos que carga. Voral realiza una verificación razonable de los locales antes de habilitarlos a publicar vacantes, pero no puede garantizar la veracidad, vigencia ni legalidad de cada aviso ni de cada CV.

Voral no verifica antecedentes laborales, títulos, certificados ni referencias. Tampoco garantiza que una postulación derive en una entrevista ni en una contratación.

5. Cómo funciona el orden de candidatos

Cuando una persona se postula, el sistema calcula un porcentaje de compatibilidad que compara los datos del CV con los requisitos declarados en la vacante, y genera un resumen orientativo. Ese porcentaje ordena la lista que ve el empleador.

El porcentaje es orientativo y no constituye una evaluación de la persona, de su idoneidad ni de su personalidad. Toda decisión de convocar, entrevistar, contratar o descartar es exclusiva del empleador y debe ser tomada por una persona. Cualquier candidato puede solicitar la revisión humana de su posición escribiendo a hola@somosvoral.com.ar.

Ni el porcentaje ni el resumen que lo acompaña son una decisión automatizada en el sentido de la Ley 25.326: no producen por sí mismos ningún efecto sobre la persona candidata, no seleccionan ni descartan a nadie, y siempre hay una persona del lado del empleador que decide con criterio propio a quién contactar.

El porcentaje se calcula con los datos del CV tal como estaban al momento de la postulación y queda congelado: modificar el CV después no altera las postulaciones ya enviadas. Si un candidato modifica su CV con posterioridad, el empleador es informado de ello.

Voral no verifica la veracidad de lo que declara cada persona, y ningún cálculo automático puede hacerlo. La defensa real contra la información falsa en un CV es la entrevista, las referencias, y que mentir tenga consecuencias. El sistema está diseñado para que mentir sea incómodo y rastreable, no para hacerlo imposible: la verificación final es responsabilidad del empleador.

6. Prohibición de discriminar

Está prohibido publicar vacantes o tomar decisiones de selección basadas en motivos discriminatorios. La Ley 23.592 obliga a dejar sin efecto los actos discriminatorios y a reparar el daño, y la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación entre trabajadores. Voral da de baja los avisos y las cuentas que incumplan esto.

7. Contactos de referencia

Si cargás contactos de referencia en tu CV, declarás que contás con la autorización de esas personas para compartir sus datos con potenciales empleadores. Esos datos no se muestran en tu CV público: solo se entregan a un local cuando avanza específicamente con tu postulación.

8. Obligaciones de los locales

Al registrarse, el local se obliga a:

• Ser un establecimiento real, con actividad comercial efectiva en la zona declarada.
• Publicar únicamente vacantes reales y vigentes.
• No solicitar ni ofrecer dinero a ningún candidato a cambio del puesto o de avanzar en el proceso de selección.
• No pedir claves bancarias, datos de tarjetas, documentación personal innecesaria, ni tareas no remuneradas a modo de prueba.
• No utilizar Voral para cometer fraude, estafas, trata de personas, explotación laboral ni ningún otro delito, ni para captar personas con fines distintos a una oferta de empleo real.
• Usar los datos de los candidatos exclusivamente para el proceso de selección, y no cederlos a terceros.
• Cumplir la normativa laboral y previsional aplicable.

El incumplimiento habilita a Voral a dar de baja la cuenta y las vacantes, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

9. Alojamiento de datos

Los datos se alojan en infraestructura de Supabase y el sitio en Vercel, ambos fuera de la República Argentina. Para el resumen orientativo de compatibilidad se utiliza la API de Anthropic, con sede en Estados Unidos. El detalle está en la política de privacidad, que forma parte de estos términos.

10. Servicios pagos para locales

Voral puede ofrecer funcionalidades pagas dirigidas exclusivamente a locales, como destacar vacantes o planes mensuales. Esas funcionalidades se contratan de forma voluntaria, con precio informado antes de la contratación y factura correspondiente. La contratación de un servicio pago no altera el orden de compatibilidad de los candidatos ni condiciona en modo alguno el acceso gratuito de quienes buscan empleo.

11. Alcance de la responsabilidad de Voral

Voral presta un servicio de puesta en contacto. Su obligación se limita a mantener la plataforma en funcionamiento y a realizar una verificación razonable de los locales antes de habilitarlos a publicar. Todo lo que ocurre a partir del contacto entre las partes queda fuera de su intervención.

En particular, Voral no responde por:

• La veracidad, exactitud o vigencia de la información que publican los candidatos y los locales, incluyendo experiencia laboral, títulos, certificados, referencias, condiciones del puesto y remuneración ofrecida.
• La conducta de candidatos y empleadores, dentro o fuera de la plataforma, antes, durante o después de una entrevista.
• El resultado de los procesos de selección. Voral no garantiza que una postulación derive en una entrevista, ni que una entrevista derive en una contratación, ni que una vacante siga vigente.
• La existencia, el cumplimiento, la registración, la modificación o la extinción de la relación laboral que las partes decidan celebrar, ni por las obligaciones laborales, previsionales, impositivas o de seguridad e higiene que de ella surjan, que corresponden exclusivamente al empleador.
• Los daños que las partes se causen entre sí, ni por los hechos de terceros ajenos a la plataforma.
• Las interrupciones del servicio, fallas técnicas o pérdidas de datos provocadas por causas ajenas a Voral, incluyendo caídas de los proveedores de infraestructura, fuerza mayor o caso fortuito.

El orden de compatibilidad y el resumen que acompaña a cada candidato son herramientas orientativas de lectura. Voral no responde por las decisiones de selección que tome el empleador, que son suyas y deben ser adoptadas por una persona.

En caso de conflicto entre un candidato y un local, las partes deben resolverlo entre sí o ante la autoridad administrativa o judicial competente. Voral puede colaborar aportando la información de la plataforma cuando lo requiera una autoridad competente.

Nada de lo dispuesto en esta cláusula limita los derechos que las normas de orden público reconocen a los usuarios, ni exime a Voral de responder por los incumplimientos que le sean directamente imputables.

12. Baja de la cuenta

Podés eliminar tu cuenta y tus datos en cualquier momento desde la opción "Eliminar mi cuenta" de tu panel, o escribiéndonos. Voral puede suspender cuentas que incumplan estos términos.

13. Ley aplicable y jurisdicción

Estos términos se rigen por las leyes de la República Argentina. Ante cualquier controversia, las partes se someten a los tribunales ordinarios de la ciudad de Posadas, provincia de Misiones.